科技向左，技术向右，人在中间

几天前参加一个品牌分享的活动，分享的嘉宾经过多年的研究和提炼，有自己一套理论，首先她说：品牌是什么？品牌就是人，一个公司的品牌、一个产品的品牌、一个雇主的品牌，就是这个企业人的品牌。这些同事或者上级给你的感受和碰撞才是这个公司的品牌。

然后她又说，现场肯定有的朋友在工作中受到委屈，但是上有老下有小，无法离开，只能忍着。。。这会极大的影响员工的积极性，进而影响到工作的主动性和对雇主的忠诚度。

最近看了2本书，小米官方传记《一往无前》和稻盛和夫的《活着》，感触莫大。在小米成功的高光背后有那么多为“MI”付出的动人故事，在创业教父雷军的眼中，唯有“理想”和“热爱”才是支持公司从优秀到卓越的精神内核，是如同一支军队的“亮剑”精神。

可如何“热爱”呢？进入一个行业或者一个企业，从懵懵懂懂到专业精通都需要经过四个阶段从风凋碧树，独上西楼，已决不悔；再往前衣带渐宽伊人憔悴；更进着蓦然回首灯火阑珊；若要人上人，先吃苦中苦，没有人和人可以随随便便成功，那些如今看着风光无限的背后经历过是一次次的痛苦折磨和锤炼。

经过2年的波折，企秀秀走过很多的弯路，面临了很多很多的困难，2年前的今天夜里，我半夜里兴奋地对媳妇说出我创业的想法，然后独自摸索着前行。今天是从企秀秀构思上成立的第三年的起点，从这一刻起，企秀秀的服务号正式开通，正式进入雇主品牌优质内容创作者的大潮，立志成为这一细分领域的创新者和领先者。

人们对美好事物の追求永无止境。无论是因为看见，所相信，还是因为，相信所以看见。天地之要，在乎一心。在当前的颜值即正义、注意力即生产力、情感力即品牌力的时代，我们专注自己的角色和使命，一同帮助企业做出更优秀深度的雇主品牌宣传。

不谋万世者不足以谋一时。虽然我们还谈不上谋万世，但是着眼于当下，望眼于远方，未来不确定性大幅度增加，未来的疫情是否卷土重来，浪潮的翻滚注定此消彼长，企业招聘线上数字化、视觉化、触动性和互动性将越来越受到雇主的关注和实践。

我们始终坚信：长期主义的坚守和专业深度的雇主品牌服务，将更好地提升雇主的美誉度，提高人才的招聘效率、员工的敬业度和向心力，降低员工的流失，特别是核心人才的流失率。

我们始终坚信：品牌即人，对于雇主品牌的塑造就是帮助人才对企业雇主更好的认知和体验。唯有通过【真实、深度、有料】的雇主信息传递，才能帮助雇主在人才心目中建立“志同道合”的意愿。

我们始终坚信：在信息大爆炸的时代，我们坚持作为“有价值”的雇主内容创造者，紧随这个时代的潮流，摒弃浮躁，不盲目随流。我们将始终围绕着客户的愿景，发展变化，人才诉求提供对企业和人才有“价值”的内容。

我们将始终围绕着雇主的需求，结合雇主的现状和发展，探寻雇主的文化和愿景，持续的产出【真实、深度、有料】的雇主品牌好内容，帮助员工更好的了解雇主，清晰企业战略、工作目标，提升工作绩效、敬业度和忠诚度。